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    “文化” 的时空穿透力是众所周知的,它往往比一个人或某个团队的生命力要长久很多,从这个意义上讲,没有团队文化的企业是没有生命力的,没有生命力的企业是无法实现永续经营的。而一个企业永续经营、可持续发展,又是所有员工祈盼之所在,是凝聚团队人心、力量和进取精神之核心所在。因此,注重企业团队“文化”建设,是现代企业方兴未艾的共识和潮流。
    企业团队文化归结到一点:是企业家个人对企业、对员工、对社会的责任感或使命感,通常以企业机构设置、决策机制、办事程序与效率、规章制度、员工关系、福利待遇等等方式予以表达和表现。福建省锦楠建设工程有限公司伴随中央和国家加快实施“海峡西岸经济区” 建设英明决策,于2010年改制组建,在业界虽是襁褓中的婴儿,但因改制沿革,企业文化同样有着较深厚的积淀,加之现任企业领导班子始终把企业团队文化建设摆在优先发展至高战略位置,因此“锦楠建设” 不乏企业文化,特别是每一步发展都始终不忘健全企业文化。
    公司为员工提供可持续发展的机会和空间,努力创造公平竞争的环境,只要付出思考和努力,虚心学习,不断进步,最终必会获得公正评价。尤为重要的是:这种善于学习的心态,本身就是获得成功的要素。团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉,我们会发现每个人的聪明才智,只要您融入团队便会获得很好的发展,就能取得巨大的成就。
    以公司共同目标和整体形象为前提,公司同样提倡个性发挥,为员工提供广阔的发展空间。我们倡导健康丰盛的人生,追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神,这些都具有金钱所无法替代的价值。我们期待“锦楠”的员工在这和谐、富有理想的环境中一展才华,和公司一起成长。